СВЯЖИТЕСЬ
если у вас срочный вопрос
Кейсы по теме «Сопровождение бизнеса»

Стройная система кадрового делопроизводства

Подготовлены рекомендации по ключевым процедурам отношений «работодатель-работник», даны советы по ведению личных дел сотрудников. 

Клиент
Унитарное предприятие.
Проблема

После серии проигранных в суде трудовых споров новое руководство клиента провело юридический аудит кадровых документов. Клиенту требовался независимый взгляд эксперта. Сложность также заключалась в объемах: 100 человек текущего кадрового состава и столько же личных дел бывших сотрудников.  

Решение

Разработан план проведения правового аудита. Первоначально была проведена проверка соответствия формальным требованиям, по итогам которой даны рекомендации по устранению выявленных недочетов. В дальнейшем адвокат подготовил пакет полного кадрового цикла «от приема до увольнения». Адвокат подготовил рекомендации по проведению ключевых процедур во взаимоотношениях «работодатель-работник», дал рекомендации по формированию и ведению личных дел сотрудников. Кроме того, адвокат по настоящее время оказывает клиенту помощь в повседневной кадровой работе. 

Выгода
К
лиент получил стройную систему кадрового делопроизводства, в которой учтены недочеты прошлого, а акценты сохраняют баланс отношений работодателя и работников.
Поделитесь с друзьями